公司人力成本报表模板(带公式,自动计算).xlsx,24小时删!
第一，裁员，大不了赔偿。
第二，劝退，以“业绩不达标”、“不能胜任”等理由，让员工主动辞职。
第三，就是降工资。
虽说可取，但不建议用，因为这可能会导致公司的项目延期，影响公司的业绩收入，毛利也会因此下降。人效根本就没有得到提升，属于是原地踏步，这显然是任何老板都不想见到的。
打个比方，老板告诉你这个团队需要10个人，给你的总薪酬成本是20万。
再招3个2万块钱的人，既有独立完成任务能力，又有协调能力去辅导下属的人。这样，组织框架、统筹、管理、基层人员都有了，但是我们所需要付出的人工成本，可能还不到15万。
所以，你为老板省下了5万的人工成本，老板也自然会对你这位懂得人工成本优化分析和人才结构规划的HR，进行升职加薪。金钱的本质是交换。
让别人愿意花钱和你交换，就看你提供的价值多与少。
老板不给你加薪。
这意味着你的价值不高，或者你的价值不够稀缺。
话是很难听，但这就是事实。
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